ke


Вступление "Эстетической медицине – новые горизонты"

 

Козырин К.И., Хачатурян М.Р., Щербо А.П.

Сборник, который вы держите в руках, и конференция, по случаю которой он был подготовлен и издан, посвящены недавнему 50-летнему Юбилею учреждения, преемником которого является наша клиника. В 1961 году, по адресу Бульвар Профсоюзов, 7, было открыто первое в Ленинграде учреждение эстетической медицины – Институт Красоты (как его быстро стали именовать горожане), который формально был учрежден как Косметологическая поликлиника № 84. Примечательно (и замечательно!), что ряд наших коллег, которые теперь трудятся на Гороховой, начинали свой «косметологический путь» еще во дворце князя М.В.Кочубея на Бульваре Профсоюзов.

 

Первоначально это была, естественно, бюджетная бальнео-физио-косметологическая поликлиника Ленгорздравотдела, однако очень скоро характер ее деятельности предопределил следующий шаг «в будущее» − практически в сегодняшний день – с 1965 года поликлиника стала хозрасчетной. В ее составе функционировали два косметологических отделения, физиотерапевтическое отделение, водолечебница, отделение пластической хирургии со стационаром, диагностические и лечебные кабинеты и лаборатории. Открылись и филиалы: весьма популярный у ленинградцев врачебно-косметологический салон «ВАНДА» на Невском, 111, отделение при флагмане ленинградской промышленности Кировском заводе, а также отделение в Пушкине, на улице Коминтерна, 64[1].

Как видим, «фундамент» был заложен основательный как по спектру услуг, так и по бизнес-ориентированности практической деятельности, поэтому дальнейшее развитие учреждения уже в наше время и в наших стенах, с учетом традиции и современного уровня косметологической науки, представляется нам весьма перспективным. Такое развитие может быть успешным, помимо других условий, лишь при высокой квалификации сотрудников, которая может поддерживаться разными средствами, в том числе работой с материалами данного сборника и других печатных и электронных изданий, подготовкой тезисов и статей для опубликования, участием в научно-практических конференциях и семинарах.

Чтобы наш сборник полнее отвечал этим задачам, его статьи сгруппированы в два раздела: первый ‒ базовые вопросы, где для повышения теоретического уровня читателя помещены фундаментальные, общенаучные статьи таких крупных ученых, откликнувшихся на наше предложение о публикации, как главный геронтолог России академик РАМН В.Н.Шабалин, профессора Н.И.Вишняков, О.В.Емельянов, Е.В.Дёмин, Д.Е.Мохов, Б.А.Ревич и другие. Большой интерес в этом разделе представляет статья Татьяны Тангишевой, директора по персоналу Корпорации PMI, посвященная методологии и практике тренингов, проводимых с персоналом для повышения их бизнес-квалификации. Первый трехчасовой этап такого тренинга недавно был проведен на Гороховой, 6 и показал очень обнадеживающие результаты.

Во втором разделе сборника, также, как нам представляется, полезном в учебно-дидактическом плане, помещены специальные статьи практической направленности – это работы наших коллег-сотрудников, а также гостей: известного израильского доктора-превентолога Михаэля Сандлера, главного редактора журналов «Аппаратная косметология и физиотерапия» и «Косметика и медицина» Елены Эрнандес, специалистов-патологов медицинского факультета СПбГУ доцентов Ю.И.Строева, В.И.Утехина и Л.П.Чурилова, искусного практика петербургской косметологии к.м.н. А.Р.Карапетяна.

«Новые горизонты» нашей клиники, что звучит в названии этой заметки, определяются не только современным (и даже опережающим) развитием ее материальной базы, эффективным выстраиванием ее имиджа в городе и стране, расширением ассортимента и качества услуг, но и высоким и всевозрастающим классом персонала, что вкупе обеспечит экономическую эффективность нашей деятельности. И образовательный компонент тут далеко не последний – медицинский работник, чтобы «не отстать от поезда», должен постоянно учиться, ведь мировой формулой профессионального успеха сегодня является девиз: «Не образование на всю жизнь, а образование через всю жизнь». Нам же остается всеми средствами способствовать реализации этого тезиса в отношении каждого члена нашего коллектива.