ke


Цели и задачи аттестации рабочих мест по условиям труда в здравоохранении

Для начала обратимся к мнению известного специалиста в рассматриваемой области, автора многих книг, юриста, кандидата экономических наук Д.Л.Щура, который цели (и задачи) аттестации рабочих мест разделяет на корпоративные и государственно-значимые, универсальные для разного рода предприятий, включая учреждения здравоохранения.

Эти цели, сформулированные таким образом, что их текст становится полезным для формирования планов мероприятий по совершенствованию охраны и безопасности труда, представлены в нижеприведенных таблицах 1 и 2.

Таблица 1

№ п/п Корпоративные цели проведения аттестации рабочих мест
1 Контроль состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты
2 Оценка профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях
3 Формирование достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях, для предоставления работникам, принимаемым на работу
4 Определение потребности в сертифицированной специальной одежде, специальной обуви и других средствах индивидуальной защиты, а также смывающих и обезвреживающих средствах в соответствии с установленными нормами для предоставления их работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
5 Подготовка необходимой статистической отчетности об условиях труда
6 Подтверждение соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда
7 Подготовка контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников, а также внеочередным медицинским осмотрам (обследованиям)
8 Производство расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
9 Решение вопросов о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания
10 Решение вопроса о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников
11 Решение вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
12 Принятие мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников
13 Обоснование ограничений труда для отдельных категорий работников
14 Включение в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда
15 Обоснование планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
16 Создание корпоративного банка данных существующих условий труда
17 Применение предусмотренных законодательством мер ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об охране труда

 

Таблица 2

№ п/п Государственно-значимые цели проведения аттестации рабочих мест
1 Контроль соблюдения работодателем требований по охране труда
2 Проведение мероприятий по осуществлению федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
3 Статистический учет условий труда
4 Решение вопросов о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания
5 Обоснование принимаемых в установленном порядке решений о применении административного наказания в виде административного приостановления деятельности работодателей, филиалов, представительств, структурных подразделений организаций, производственного оборудования, участков
6 Решение вопросов о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников
7 Решений вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
8 Проверка обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
9 Создание банка данных существующих условий труда на уровне муниципального образования, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и на федеральном уровне

С данными этих таблиц хорошо корреспондируется материал уже неоднократно упомянутого, «главного» здесь приказа МЗ СР РФ № 342-н от 21.04.2011 года, а точнее, утвержденного им «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».